人事丨康泰纳仕任命中国总经理；Calvin Klein的母公司PVH任命新CEO

Condé Nast（康泰纳仕）

国际出版业巨头康泰纳仕（Condé Nast）日前宣布，任命李莉（Li Li）为康泰纳仕中国总经理，该任命于10月12日生效。

李莉上任后将负责集团在中国的所有业务，直接向康泰纳仕集团首席执行官 Roger Lynch 汇报工作。目前，康泰纳仕中国在上海、北京设有办公室。

毕业于清华大学，拥有巴黎 Institut Français de la Mode（法国时装学院）时尚和奢侈品管理硕士学位，以及浙江大学工商管理硕士学位，李莉在打造奢侈品数字业务方面有着丰富的经验。

在加入康泰纳仕之前，李莉曾是高端耳机和扬声器品牌 Bose 的大中华区主管，还曾是唯品会（VIP.com）旗下线上零售体验 VIPLUX 的负责人，负责为合作的高端品牌打造线上零售体验和开发全渠道战略。更早之前，她曾相继在复星集团（Fosun Group）、爱彼表（Audemars Piguet）、欧莱雅奢华产品部门任职。

Roger Lynch 表示：“李莉在战略性利用数字平台、拓展电商能力来打造奢侈品牌方面有着丰富的经验，她对消费者的深刻理解，能有效地帮助广告合作伙伴，以创新的方式与我们的读者建立联系。”

从2005年推出《Vogue》中国算起，康泰纳仕进入中国市场已有15年时间，通过平台创新，以及推出如 GQ Lab 等为中国读者量身打造的内容平台，如今已成为中国最有影响力的时尚媒体之一。

PVH 集团

Calvin Klein、Tommy Hilfiger 等品牌的母公司、美国时尚零售集团 Philips-Van-Heusen（以下简称“ PVH ”）日前宣布，现任总裁 Stefan Larsson 将于2021年2月1日起，接替 Manny Chirico 出任集团首席执行官一职。Manny Chirico 卸任后将继续保留董事会主席职位。

Stefan Larsson 于2019年6月加入 PVH 集团出任总裁一职，负责集团所有地区和品牌的业务。“Stefan Larsson 的全球化视野和愿景，能够应对当前不断变化的市场形势与数字化需求，他将专注于持续推动集团业务增长，实施集团的战略优先任务”，PVH 集团官网指出。

在加入 PVH 集团之前，Stefan Larsson 曾是美国时尚奢侈品集团 Ralph Lauren Corp 的首席执行官，在任期间成功帮助公司重回经典，提升业绩表现，并为未来的增长奠定基础。

更早之前，Stefan Larsson 还曾为美国时尚集团 Gap Inc. 效力，任旗下品牌 Old Navy 全球总裁，帮助品牌实现连续12个季度利润增长，通过实施全渠道销售策略，Stefan Larsson 让 Old Navy 成为最受美洲千禧一代消费者品牌喜爱的品牌之一，赚取了10亿美元的利润。

DFS

Benjamin Vuchot 将出任 LVMH 集团旗下的著名免税购物集团 DFS 的首席执行官，任期从2021年1月1日开始。他将接替 DFS 现任首席执行官兼董事会主席 Ed Brennan。

Benjamin Vuchot 非常了解 DFS的运作方式，曾在2011年至2017年担任 DFS 的亚洲北区总裁，之后担任 LVMH集团旗下高端美妆连锁零售商 Sephora（丝芙兰）亚洲区总裁至今。之前，他还曾在 Cartier（卡地亚）和 Van Cleef & Arpels（梵克雅宝）的担任高管。

DFS 的联合创始人兼股东 Robert Miller 说：“欢迎 Benjamin 加入 DFS 的领导层，带领公司走向未来。我要感谢 Ed 领导 DFS渡过了公司成立60年来最复杂的困境之一。”

LVMH 集团主席兼CEO Bernard Arnault 表示：“过去三年，他（Benjamin Vuchot ）将亚洲市场打造成丝芙兰全球市场的重要支柱，扩大了市场份额，并建立了一个强大的组织。”

受疫情影响，“专门零售”业务正处于非常困难的时期，DFS 也在努力应对全球旅游中断造成的客流下滑。DFS 于1960年在中国香港开设了第一家门店，如今在全球拥有400个销售点，其中包括位于13个不同国家的18家 T Gallerias 市内免税店。

包括 DFS、美妆连锁 Sephora 和法国奢侈品百货 Le Bon Marché（乐蓬马歇）在内，LVMH 集团专门零售部门的营业额在2020上半财年下降至48亿欧元，而上年同期为70亿欧元。

LVMH 称，在这段困难时期里，“DFS 的两个主要市场都受到了不同程度的影响。由于2019年游客数量下降，香港市场已经放缓，之后又受到了疫情造成的更重大的打击。而在澳门，七家 DFS 门店持续关闭了两周。”

花王 Kao Corp.

日本日化巨头花王（Kao Corp.）任命新总裁兼首席执行官 Yoshihiro Hasebe（长谷部佳宏），他将于明年1月1日上任。目前担任该职位的 Michitaka Sawada（泽田道隆） 将升任董事兼董事长。

泽田道隆于1981年加入花王，自2012年6月起一直担任花王的代表董事、总裁和首席执行官，今年12月他将满65岁。

他的继任者长谷部佳宏拥有东京理学院（Tokyo University of Science）工业化学博士学位，于1990年加入花王。他于2016年3月成为董事会成员，自2019年3月以来一直担任代表董事和高级执行总裁。

花王表示，此次晋升的原因是“为了在商业环境的剧烈变化中，在新的领导下进一步推动增长和提升企业价值。”

花王的品牌和产品横跨多个不同的业务领域，包括美妆、护肤、护发和保健。其中，美容品牌包括 Curél、Molton Brown、Kanebo、Sensai 和 Suqqu。在皮肤护理和头发护理领域，有 Bioré、 Jergens、 John Frieda 和 Oribe。截至2019年底，其产品已在100多个国家和地区销售。

卡地亚 Cartier

瑞士历峰集团旗下的法国高级珠宝品牌卡地亚（Cartier）的北美业务部门任命了首位多元化和包容性主管（Diversity and Inclusion Executive），她是来自国际出版业巨头康泰纳仕集团（Condé Nast）的 Erica Lovett。

Erica Lovett 曾担任康泰纳仕美国市场的包容性和多样性总监，负责品牌组合、技术部门和娱乐部门的包容性和多样性战略。她被美国多样性委员会（National Diversity Council）评为2020年娱乐界50强领袖之一。她将与卡地亚的行政领导团队密切合作，直接向卡地亚北美总裁兼首席执行官 Mercedes Abramo 汇报工作。

Erica Lovett 说：“设立这个新职位清楚地表明，卡地亚对建立更具包容性文化的承诺非常重视。我期待着与公司通力合作，以确保我们实现这一承诺。Mercedes 赋予了我在卡地亚内部倡导真正变革的权力，我很高兴能把我过去的经验带到这个职位上，为这家品牌创造有意义的、长期的变革，我与卡地亚在传统、使命和价值观上一致的，我们将为所有人提供包容和赋权的体验。”

Mercedes Abramo 说，任命 Erica Lovett 是公司走向多元化和包容性的关键一步，也是解决各种形式的歧视和种族主义的关键一步，“包括从公司办公室到我们的精品店”。

“在过去的六个月里，我们面临着一场全球性疫情和一场反对种族不平等的紧急起义，这创造了一个新环境。在这里，我们知道我们必须后退一步，进一步倾听我们的员工、合作伙伴和客户的意见，并认真审视我们还能做得更好的地方。”

“Erica 将与我、执行委员会和我们的人力资源团队密切合作，为卡地亚北美地区制定和实施多元化、包容性的路线，创造切实的、有意义的影响。该计划将包括涉及四个关键领域的战略——企业文化、（员工）招聘和挽留、员工敬业度和合作伙伴关系。”

Erica Lovett 将指导团队，帮助卡地亚成为更强大的包容性的拥护者和倡导者，“无论是在公司内部还是外部”。除了通过培训和导师项目支持现有有色人种员工的职业发展外，Erica Lovett 还将支持卡地亚北美公司吸引和留住多样化的人才。

Erica Lovett 还将致力于与外部多元化和包容性专家建立合作关系。Mercedes Abramo 表示 “这些专家可以帮助卡地亚北美公司学习新方法、收集见解并产生新的想法。”

丨消息来源：领英、英文网站 FashionNetwork、官方新闻稿

丨图片来源：英文网站 FashionNetwork、官方新闻稿、各品牌官网